Health Promotion Activities健康増進の取り組み

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基本的な考え方

当社は、「心身ともに健康な状態で出社し、すこやかな笑顔で帰宅しよう!」というスローガンを掲げ、「自分の健康は自分で守る(自己管理する)」ことを基本認識として、従業員の健康増進に取り組んでいます。
また、当社は「健康経営宣言」を社内外に発信しており、従業員の健康増進について、会社としても積極的にサポートするべく、「生活習慣病予防」、「メンタル不調対策」、「受動喫煙防止」の観点から各種施策を推進しています。

健康経営宣言

  • Ⅰ.日本特殊陶業グループは持続的な成長を実現するため、社員の健康を重要な経営資源の一つとして 捉え、社員一人ひとりの健康増進を図り、「健康経営」を推進する事を宣言します。
  • Ⅱ.社員それぞれの多様性・個性を尊重し、一人ひとりが能力を十分に発揮し、活き活きと働ける職場づくりを推進します。
  • Ⅲ.社員のみならず、その家族も含めた健康増進活動を労働組合・健康保険組合とともに一丸となって、 長期的な視点に立って積極的に行います。

※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

<重点施策>
①生活習慣病予防
  •  ・食事および運動習慣等の見直し
  •  ・健康要注意者への積極的なフォロー
  •  ・各年代別の教育・啓蒙活動
②メンタルヘルス
  •  ・セルフケアによる予防
  •  ・ラインケアの充実
  •  ・職場環境の改善
③受動喫煙防止
  •  ・禁煙意識の向上
  •  ・受動喫煙の防止対策
日特グループの健康経営

健康診断

従業員が健康を保持増進できるように、健康診断で所見があった場合は必ず産業医、診療医、保健師などでフォローし、必要時には医療機関へ紹介し、連携を図っています。

メンタルヘルスへのケアを強化

社内外の研修によるラインケア教育とともに、職場内では『セルフケアハンドブック』の読み合わせを実施し、疾病の未然防止ならびに自己管理の周知を図っています。また、社内講習会の実施や、不調を感じた従業員が相談できる『健康相談窓口』を開設するなど、心の健康づくりに努めています。
さらに、ストレスチェックを実施し、ストレスによる従業員のメンタル不調の未然防止に向け、職場の環境が従業員の心身に与える影響を分析し、安全・安心な職場環境づくりに努めています。
これらの取り組みが評価され、当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人~ホワイト500~」に認定されました。

セルフケアハンドブック

感染症予防の取り組み

毎年流行するインフルエンザから従業員を守るため、感染予防に取り組んでいます。特に職場での集団感染は、業務へ影響が生じる可能性もあるため、職場と協力して迅速かつ集中的な対策を講じています。流行期には全従業員が最新動向を共有し、適切な対応がとれるよう毎週、情報を発信しています。また、新しいインフルエンザウイルスに関する情報にも常に注意して情報収集をおこなっています。

日本特殊陶業健康保険組合の取り組み

健康保険組合では、組合員とその家族の「こころ」と「からだ」の健康をサポートするため、会社および労働組合と協力してさまざまな取り組みを進めています。
健康維持・疾病予防として、メタボリックシンドロームの改善・予防、インフルエンザ予防接種補助、ウォーキングやバスハイクなど健康支援に関するイベントなどを開催・実施しています。