TRAINING
研修・教育制度
新入社員が社会人として、日本特殊陶業の一員として、
若手から活躍できるようになることはもちろん、
キャリアを更に重ねて成長できるよう、さまざまな仕組みや学びの機会が充実しています。
階層別教育・キャリア支援
PICK UP ❶入社直後の育成体制
入社後、まず新入社員教育研修があります。（1.5ヶ月）
研修期間中に配属先が決定し、研修終了後に配属されることになりますが配属後も支援体制が充実していることが特徴です。
配属先では、配属直後に専門知識を身に付ける研修（一部部署のみ）が実施されたり、またチューターと呼ばれる先輩社員が必ず1名付き、新入社員が業務を遂行する上でのさまざまなサポートを行っています。
上記に加え人事のヒアリング面談や、キャリア相談窓口なども活用しながら困ったり、悩んだりすることがあれば相談することができ、業務面だけでなく精神面でもしっかり1年目社員をサポートする環境が整っています。（※年度により、研修期間や配属決定時期については変更する場合もございますので、ご了承ください。）
PICK UP ❷キャリア支援
受講者の年齢・ニーズに合わせてさまざまなキャリア支援研修を行っています。
例えば、キャリアプランニングをする考え方を知るキャリアガイダンスや、管理職を対象に部下のキャリア支援方法を学ぶ研修なども過去に開催しました。
他にも、上司×部下で行われる1on1ミーティングや、自身のキャリアについての考え・想いを記載するシステムなどもあり、長期的に会社の中でどのように働いていきたいか、活躍していきたいかを考え、それを伝えることのできる環境があります。
専門教育
PICK UP ❸グローバル研修
グローバルに拡大していくビジネス環境においても活躍できるように、下記3つを軸に研修を行っています。
- ❶グローバル思考
- 文化の違いや、自分の現在の状況を理解することにより、違う文化の方とコミュニ ケーションを問題なく取れるよう、グルーバル人財の土台を造るための研修
- ❷語学・知識
- グローバルでコミュニケーションをする際に必要とされる語学（書く・読む・話す・聞く）を継続的に学び自分の力にするための研修
- ❸応用スキル
- 語学の4技能を使用しビジネスをスムーズに行えるようにするための研修（Presentation、Meeting、Business Writing等）
