Q&A

キャリア採用に関する質問

01.選考について

  • Q. 応募から入社までの選考プロセス、スケジュールについて教えてください。
    A. 入社までの選考プロセスは、基本的に書類選考⇒適性検査⇒面接(複数回)⇒内定・入社です。書類選考~内定までは、通常1~2ヶ月程度です。
  • Q. 面接はどこで行われますか?
    A. 現在は、基本的にはWebで実施しております。
  • Q. 日本特殊陶業の退職者でも応募可能ですか?
    A. 応募可能です。転職等でキャリアアップされた方に、ご経験を活かし当社で活躍いただきたいと考えております。
  • Q. 同時に複数職種の応募はできますか?
    A. 併願することが可能です。また、ご経歴を確認した上で、職務経歴や専門性を考慮して、こちらから該当しそうな職種をご提案することもあります。
  • Q. キャリア採用の募集時期・入社時期について教えてください。
    A. 募集は原則通年で行っております。入社日については、毎月1日付での入社となります。また、入社時期については選考中にご相談に応じて決定します。基本的には内定受諾後、2~3ヶ月程度でのご入社を想定しております。

02.入社後について

  • Q. 産前・産後休暇、育児休暇について教えてください。
    A. 最大産前17週間・産後8週間の出産休暇、その後子供が1歳になるまで育児休暇の取得が可能で、ほぼ全ての方が職場に復帰しています。また、男性社員で育児休暇を取得する社員もいます。
  • Q. 在宅勤務は可能ですか?
    A. 可能です。社内での打ち合わせはオンライン会議が中心となり、在宅勤務など自由な働き方を推進しています。また、在宅勤務への補助もございます。
  • Q. どのような勤務体系ですか?
    A. 8:30~17:15を定時とし、水曜と月末金曜は定時退社日としています。また、コアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しています。
  • Q. 研修制度について教えてください。
    A. 階層別研修、各種募集型研修の他、e-learningや通信教育等の自己啓発に対する支援もございます。
  • Q. キャリア入社者ということによる、昇格の遅れなどはありますか?
    A. ありません。入社後に管理職登用された方も数多くいらっしゃいます。
  • Q. 評価制度について教えてください。
    A. 「各資格定義を行動基準に落とし込んだ評価軸」及び「成果、挑戦に対する評価」の2軸で評価をします。また、年に1度評価が行われます。
  • Q. 入社後のフォローアップについて教えてください。
    A. 入社時の教育及び定着・ご活躍いただくまでは人事との定期的なフォローアップ面談を実施し、早期の活躍をフォローしています。
  • Q. どのような福利厚生がありますか?
    A. 企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂、契約リゾート 等